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揭秘奇门遁甲
  发布时间:2014/3/11  阅读:5770

 千古帝书奇门遁甲

一、扑朔迷离的历史(众说纷纭,褒贬不一)

奇门遁甲是中国古老的、珍贵的传统文化遗产,在人们心目中一直视它为神秘的玄学,实际上奇门遁甲是以哲学为依据、以古典术数为基础、以物理学为坐标、以数学为指导来揭示人类发展的科学规律。

古版本中奇门遁甲的主体结构的名称是神、星、门、仪。神不是指神仙鬼怪之类,而是指神秘的、不以人们意志为转移的客观大趋势,这就是我们的马克思唯物论中所讲,不以人们意志为转移的客观规律。

星是古人通过夜观天象,把天空中的群星按方位分为九组,东方天冲星、西方天柱星、南方天英星、北方天蓬星、西北天心星、东北天任星、东南天辅星、西南天芮星、中心天禽星。奇门遁甲的九星不同于地理课中的九大行星,它揭示的是不同区域的社会环境状况。

门指的是开、休、生、伤、杜、惊、死、景八个门,分别代表人们不同的生活方式。

奇门遁甲来源于易经,高于易经。奇门遁甲的优势在于剖析事理透彻,运用适中的方法统筹一切。

奇门遁甲在古代用于军事战争与宫廷斗争,当今多用于商业决策与发展、市场经营与管理。

二、引人入胜的原理

1)体现了哲学的时空观点

2)概括了宇宙统计学模式

3)揭示了事物发展变化规律

4)囊括了物质整体系统观念

5)包容了宇宙全息信息理论

6)运用了严密的像数演绎逻辑

三、现代应用的启迪

八神

八神释义:神即神奇,古人对大自然的神秘变化不了解而以为神。八神是对古代天文学做出的高度总结。

1、值符——天降大任 造福一方

值符是八神的元首,能孕育万物,造化世界,代表领导、首长,居其下则万事如意。领导者是先天赋予的,而不是后天培养的,即便某些特质可以通过“学习”得来,但人们学习能力的差异也是与生俱来。(杨文士《管理学》)

为官之道:为官一任,造福一方;以身作则,用人唯贤;与上峰搞好关系,对下属关心备至

2、腾蛇——能言善辩  口蜜腹剑

腾蛇为虚诈之神,专管惊恐怪异、虚华不实之事。

管理学第一原理:人性定理,人性定理是指主体人自我肯定原理。简单概括为任何一个健康人的任何一个行为,都是服务于他自己的目的的。

人既是伟大的,又是渺小的;既是高尚的,又是卑鄙的;既是真诚的,又是虚伪的。

预防事情操作过程中的意料之外的变化。

3、太阴——运筹帷幄  决胜千里

太阴是荫护之神,代表密谋策划,避难藏兵,吉祥喜事。

管理上保密是需要严格规定的,周密策划可以增加成功的几率。

利用女人促使事业圆满成功。

谨防事业竞争对手的美人计。

4、六合——开朗平和  笑看风云

六合为护卫之神,性格开朗平和,荐贤不妒,利于谈判、交易、婚嫁。

平和型员工特质:他们是团队冲突和争执的调和者,他们所做的一切都是为了大家能友好和谐的相处中一起。

5、白虎——嗜杀好战  灾难频临

白虎为凶煞之神,性格凶猛好斗。

将管理工作与心理学有机结合起来,激其员工的好斗心,激发组织成员的工作潜能,并将他们的行为引向实现组织目标的道路。

预防员工工伤事故或意外伤害。

6、玄武——言不符实   暗中伤人

   玄武为奸馋小盗之神,性格爱偷喜盗,诚信不高,爱说谎话。

  诚信是人、企业、社会的重要问题。在社会信用环境良好的情况下,诚信观念深入人心,并形成一套完整的信用管理制度。

防盗防骗防小人。

7、九地——厚德载物  谨慎行事

九地为监牢之神,性格柔顺文静,厚德载物。

企业管理的最高境界是经营和谐企业文化,厚德载物的道德品质有号召力,能得到拥护和支持,才能无往而不胜。

提示:突破暂时重围,谨防牢狱之灾。

8、九天——稳定现状  向外扩张

九天为威焊之神,性格刚强好动,志向远大。

企业的发展需要斗士,需要勇猛刚强,无所畏惧,敢于冲锋陷阵,建立功业的人。

人挪活,树挪死,经常到外界走一走,了解新信息,促使事业更大的发展。

九星

九星释义:九星是按天宫方位划分的九个星宿,它揭示的是不同区域的社会环境状况及不同人的性格与哲理特征。

1、天篷星——胆大妄为  祸福相依

它胆大妄为,暗中行事,故代表盗窃犯、大贪污犯。对天篷星来说,吉凶是相对的,事物都有双重性,它也可能是镇守边关的大将,敢冒风险,具有大智慧的人等等。

须知冒险是企业发展新动力。

谈项目、签协议谨防诈骗。

2、天芮星——阴险贪毒  害人害己

在企业出现毒瘤的时候,以毒攻毒。企业家之用人也是如此,不必强论人才之能力,也不必强求人才之黑白(当然不是说要违法乱纪的事情),而要检视的是自己有没有驾驭这类人才的能力。

团结周围同事,完善规章制度,以备安内攘外。

3、天冲星——雷厉风行  敢打敢冲

天冲星在战场上是敢打敢冲的武士,但它也有冒失、粗鲁、不稳重的一面。

很多从部队转业的人在企业管理中做的很好,这和他们雷厉风行、绝不拖拉的作风有关。

多开拓一些边远市场。

4、天辅星——十年树木百年树人

天辅星是天上的文曲星,与文化教育有关。而企业进一步发展与优化离不开专业理论与方法,没有好的文化教育,就没有好的发展。

5、天禽星——中庸之道  无往不利

天禽星原名廉贞,他代表天宫的中间部分,是遁甲元帅的值符所在之地。

不同的行业需要不同的领导,需要领导锐利的眼光与崇高的人格魅力。

6、天心星——文韬武略  能屈能伸

天心星原名武曲,聪明能干,富有领导才能,也有为人阴柔、心底细密、能屈能伸、乐善好施、济世救人的优点。

这类人的性格特质能够称为领导者、佼佼者。

7、天柱星——它有力挽狂澜,中流砥柱的一面,他的特点是好斗,具有破坏性,而且能言善辩。

企业发展需要冲锋陷阵的勇士,好斗也能破坏企业僵化的机制。

因才适用,疑人不用,用人不疑。

8、天任星——万物萌发  任劳任怨

管理学上,蘑菇定律体现任劳任怨的可贵,经过最初的磨练,为日后积累工作经验呢和人生阅历。

任重道远,找好经济支柱和政治靠山。

9、天英星——成也萧何败也萧何

天英星代表烈火炎炎,性躁易暴,所以既有光明、文明、好的以免,也有出乎意料,乐极生悲,招来血光之灾的一面。

性格决定命运,性格越来越被解读为企业家成败的关键,热烈是推动成功的动力,但暴躁缺乏自律,常与人结怨。

八门

八门释义:简要来说,八门是根据东、西、南、北、东北、西南、东南、西北八个方位所定的,它从八个不同角度寓意人类生存状况。

 

1、  开门——横空出世  开创基业

开门有开创基业之意,它是大吉大利之门。选定企业发展方向,在发展壮大的同时保持企业的组织生命和活力。直线组织结构形式,权责分明,指挥统一,人员精干。

利用行政、国营、股份公司,不利于私营和个体。

2、  休门——休养生息  养精蓄锐

休门乃休养生息之地,亦为吉利之门。

企业快跑之后,休养生息,不再过分强调业绩指标,而是强调公司的文化和价值观,强调谈业务流程的改善和效率的提高,强调培训。

静观天下,把握机遇

3、  生门——生生不息  生机盎然

生门预示着生长、生机,有生生不息之意,是大吉大利之门。

天不变,道亦不变。生长、生机、长久的动力不是金钱,因为它们不可流传,可流传的东西才是长久的,只有价值体系才是持续长久的。

怎样迎接汹涌澎湃、滚滚而来的金钱?生门是天时、地利、人和赐予创业者的商机。

4、  伤门——自查自诊  堵死漏洞

伤门以为着主人遭疾病刑伤之象,意味损伤,有损伤就有伤痛。

谨防企业管理中出现问题和漏洞。

5、  杜门——溯流从之  道阻且长

杜门有杜塞不通之意,预示着发展中遇到障碍,事情不顺。

发展成长过程中都会遇到障碍,要打破僵化,突出重围,坦然面对危机,主动面对压力,求得更大回旋余地和发展空间。

6、  景门——如日中天  盛极有衰

景门象日正中天的太阳,大放光明之时,但此时又是烈日炎炎,难免有酷暑之忧。奥古斯丁认为:发展、培育、以便收获这个潜在的成功机会,是危机管理的精髓。

7、  死门——日月轮回  死而复生

死门与生门相对,万物春生秋死,春种秋收,故名为死门。

死亡意味着结束、终结、常有人奋斗终生,至死方休。

8、  惊门——胆战心惊  预防挫折

惊门有惊恐怪异之意,也有事接近成功而颓废之意。

让企业保持盈泰,像水坝一样有调节和运筹的机制,有承受和应变突发事件的能力。

奇仪

甲:居官理财、谋划事业的大措施

乙:刚柔并济、爱憎分明的大措施

丙:超前办事、速战速决的大措施

丁:助人为乐、严于律己的大措施

戊:舍卒保车、顾全大局的大措施

己:委曲求全、以智取胜的大措施

庚:聚众谋事、执仗决胜的大措施

辛:发奋图强、精益求精的大措施

壬:把握大局、平奸定佞的大措施

癸:善始善终、进贤避小的大措施

 谋略聚焦的格局(格局的定位)

 

1、趋向好的格局

三诈

五假

九遁

天显

2、回避坏的格局

返伏

刑迫

悖庚

罗网

六、造福社会的未来

1.古树新花、以数取义

2.简化步骤,便于掌握

3.古为今用,造福社会

A.为人们解除心理忧患

B.为商贾寻觅致富信息

 

 
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